人才是志博信最核心的“資產”，為員工提供充滿活力的工作環境，富有競爭力的薪酬福利，廣闊的職業發展平臺和專業的職業發展規劃，助其在工作和生活的平衡中實現最大的社會價值。

（1）職業健康安全

將環境、健康和安全視為生產經營活動的前提，為員工創建舒適、 安全和健康的工作環境。

（2）員工權益保障

重視人權，反對任何形式的歧視，維護員工各項合法權益，與員工共享企業發展成果，提供具有競爭力的薪酬制度和福利政策，多方位保障員工權益。

（3）培訓與發展

為員工提供廣闊的職業發展平臺，提供透明的晉升發展通道和系統的培訓計劃。

（4）幸福感建設

重視員工的心理健康和精神世界的富足，鼓勵員工實現工作與生活的平衡，并將幸福感建設作為企業文化建設的重要組成部分，以此構筑員工心靈的幸福家園。

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地球環境是人類生存和發展的基本條件，如果沒有一個良好的生態環境，人類將失去賴以生存和發展的基礎,經濟社會也難以協調發展。

面對日益嚴重的環境問題，我們不斷地在經濟發展和自然保護之間尋找一個平衡點。環保，不應該是一種經濟發展之后的補償，而是一個企業建立之初就該具有的社會責任。

志博信將綠色環保理念貫穿于產品研發、生產、回收整個生命周期。不但從廠房設計、設備選型上做到環保節能，還用先進技術做到工藝節能。

始終以降低企業生產成本、保護資源和環境為最高指導原則， 致力發展成為環境保護與降低能耗做貢獻的綠色企業。

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關愛員工，成就客戶，培養人才，與供應商共享創新競爭優勢。

在整個供應鏈，基于行業的最佳實踐，通過持續的學習和不斷的提升，積極地發展、實施和改善產品體系。攜手員工、客戶、供應商與專業人才，相互成全，共贏未來。

打造百年志博信，振興民族電子產業。